Carenza di personale, competenza preferita all’esperienza, più equilibrio tra persone e tecnologia e uso corretto dell’intelligenza artificiale, maggiore attenzione ai temi legati alla diversity, equity and inclusion e all’ambiente multigenerazionale, lavoro da casa e ritorno (obbligato) in ufficio: secondo la società di recruiting HAYS, sono queste alcune delle principali sfide che manager, capitani d’azienda, HR dovranno affrontare nel 2024 per attirare o trattenere i talenti.
Un mercato, quello del lavoro, in continua evoluzione e che sta attraversando un momento positivo: considerandogli ultimi 20 anni, a febbraio 2024 ha registrato ben 23.738.000 occupati (quasi 1,5 milioni in più rispetto allo stesso mese del 2004) e un tasso di occupazione che ha toccato il 61,8% (nel 2004 era al 57,4%) [1]. Numeri molto positivi che si riflettono anche nelle previsioni per i prossimi mesi: secondo l’elaborazione di HAYS su base dati “Unioncamere-Anpal, Sistema Informativo Excelsior”, da febbraio ad aprile le imprese prevedono di assumere ben 1,3 milioni di risorse, +9,5% rispetto allo stesso periodo del 2023. A livello territoriale, la regione con il più alto numero di nuovi ingressi previsti, sempre nel trimestre, è la Lombardia con 270.850 assunzioni, seguita dal Veneto (129.740) e dal Lazio (128.470), ma a crescere maggiormente rispetto allo stesso periodo del 2023 (più della media nazionale), sono la Liguria (+16,9%), la Valle d’Aosta (+16,3%) e la Campania (+16%).
Entrando nel dettaglio dei principali trend del mercato del lavoro per il 2024, secondo l’analisi della società di recruiting HAYS, nel 2024 si assisterà a un vero cambio di paradigma nella ricerca di talenti: per il 75% dei responsabili delle selezioni, infatti, le competenze avranno un peso nettamente maggiore rispetto all’esperienza, diventando così una priorità assoluta per la propria azienda. Ma proprio la carenza di personale con competenze in alcuni ambiti, come quelle legate all’informatica (indicato dal 62% dei senior decision maker di tutto il mondo), sarà una delle principali sfide per il 2024.
Un altro trend da considerare per i prossimi mesi è quello relativo all’equilibrio tra persone e tecnologia, soprattutto dopo lo sviluppo dell’intelligenza artificiale. Nel 2024 l’IA farà un ulteriore balzo in avanti, supportando le imprese in ogni tipo di attività per aumentare la produttività. Ma le aziende dovranno assicurarsi che questa tecnologia venga sfruttata in modo appropriato e che le persone la vedano come un aiuto, non come una minaccia.
Negli ultimi anni è cresciuta anche la sensibilità verso i temi legati all’inclusione, ma a oggi ben il 44% dei dipendenti si sente escluso dalle iniziative di diversity, equity and inclusion (DE&I) della propria azienda. Una cultura aziendale inclusiva può ridurre del 50% il turnover dei dipendenti, pertanto nel 2024 ci si aspetta di registrare una maggiore attenzione all’integrazione di iniziative di DE&I.
Inoltre, per il 2024 bisognerà prestare una maggiore attenzione ai team multigenerazionali. A causa della difficoltà di reperimento di risorse qualificate, nel 2024 le aziende avranno la necessità di valorizzare ancora di più i propri team con livelli di esperienza differenti. Per assicurarsi i talenti, le aziende dovranno non solo adottare una strategia retributiva competitiva, ma anche tenere conto della soddisfazione sul lavoro, della formazione e dell’avanzamento di carriera, e di come questi aspetti dovranno essere adeguati a supportare i dipendenti nelle diverse fasi della loro carriera.
Poi c’è sempre il tema del lavoro da casa che inizia a dividere dipendenti e imprese. Uno studio di Gartner condotto su oltre 4.000 dipendenti rivela che quasi quattro lavoratori su dieci sarebbero disposti a licenziarsi in caso venissero obbligati a rientrare in ufficio. Ma per il 2024, con il rallentamento della crescita della produttività a livello globale, quasi un quarto delle aziende prevede nei prossimi 12 mesi un cambiamento delle proprie politiche di lavoro ibrido, richiedendo una maggiore presenza in sede.
LE ENTRATE A LIVELLO TERRITORIALE – PERIODO FEBBRAIO – APRILE 2024
| Regione | Entrate previste nel periodo febbraio – aprile 2024 | Variazione febbraio – aprile 2024/ febbraio – aprile 2023 | Variazione % febbraio – aprile 2024/ febbraio – aprile 2023 |
| Lombardia | 270.850 | +23.390 | +9,5% |
| Veneto | 129.740 | +5.750 | +4,6% |
| Lazio | 128.470 | +12.990 | +11,2% |
| Emilia Romagna | 117.190 | +5.390 | +4,8% |
| Campania | 112.330 | +15.470 | +16,0% |
| Toscana | 91.240 | +8.660 | +10,5% |
| Piemonte | 85.160 | +6.530 | +8,3% |
| Sicilia | 71.730 | +8.010 | +12,6% |
| Puglia | 66.060 | +6.710 | +11,3% |
| Liguria | 39.150 | +5.650 | +16,9% |
| Trentino-Alto Adige | 33.200 | +2.380 | +7,7% |
| Sardegna | 32.880 | +4.280 | +15,0% |
| Marche | 31.360 | +1.180 | +3,9% |
| Friuli-Venezia Giulia | 27.130 | +1.840 | +7,3% |
| Abruzzo | 25.010 | +1.700 | +7,3% |
| Calabria | 21.120 | +1.960 | +10,2% |
| Umbria | 15.130 | +1.100 | +7,8% |
| Basilicata | 8.210 | +610 | +8,0% |
| Molise | 4.170 | +270 | +6,9% |
| Valle d’Aosta | 2.710 | +380 | +16,3% |
| TOTALE Italia | 1.312.830 | +114.260 | 9,5% |
Fonte: Elaborazione HAYS su base dati “Unioncamere-ANPAL, Sistema Informativo Excelsior”
Hays
Hays PLC, società quotata al London Stock Exchange è uno dei leader mondiali nel Recruitment specializzato. Attivi nel mercato dal 1968, siamo presenti in 33 Paesi nel mondo con oltre 253 uffici operanti in 21 settori di mercato. Al 30 giugno 2023, Hays impiegava oltre 13.000 dipendenti con un fatturato di £1.294,6 milioni. In Italia dal 2006 Hays S.r.l. supporta aziende e professionisti con più di 150 consulenti specializzati situati in 6 uffici nelle città di Milano, Roma, Bologna e Torino.
[1][1] Fonte: Istat – Occupazione
Agenzia Adnkronos | 02/05/2024
