
Se è vero che le persone, con le proprie qualità e doti innate, sono oggi più che mai al centro del mondo del lavoro, per competere nelle professioni che governano il settore delle Risorse Umane è altrettanto necessario sviluppare competenze e capacità specifiche del mestiere, per imparare a fare fruttare questo non semplice ma fondamentale lavoro che sta alla base del successo di un’azienda: trovare e scegliere le “persone giuste”.
L’Agenzia per il lavoro ADHR Group apre il mese di febbraio portando il proprio format dedicato alla formazione e assunzione di personale nel proprio team delle Risorse Umane, con il via dell’ottava edizione di “HR Talent Program”, una formazione concentrata e qualificante il cui obiettivo è assumere i corsisti più meritevoli all’interno delle proprie filali in Lombardia: Milano, San Donato Milanese, Monza, Vimercate e Seregno (Monza e Brianza), fino a Busto Arsizio e Gallarate (Varese), Treviglio (Bg) e Lonato del Garda (Brescia).
Fino al 28 febbraio, giorno in cui chiuderanno le selezioni, neolaureati under 30, con laura triennale o specialistica preferibilmente in materie umanistiche o economiche, non occupati e residenti o domiciliati in Lombardia possono inviare per proprie candidature direttamente qui (Link esteso- https://www.adhr.it/adhr-hr-talent-program/o scrivendo a talent@adhr.it. L’obiettivo della formazione è quello di sviluppare conoscenze e competenze operative, tecniche e trasversali relative alla ricerca, selezione e consulenza nell’ambito delle Risorse Umane, con un focus particolare sul mondo delle Agenzie per il Lavoro, delle Società di Consulenza e di Ricerca e Selezione.
“Abbiamo diverse posizioni aperte nelle nostre filiali lombarde”, afferma Marta Rosignoli, HR Generalist di ADHR Group, che continua: “La nuova edizione del nostro Talent vedrà l’assunzione di nuovi recruiter che potranno man mano crescere in azienda, sia per occuparsi di selezione del personale sia come futuri responsabili di filiale”.
Il percorso formativo si rivolge a giovani motivati a intraprendere una carriera in ambito HR e sarà funzionale ad apprendere conoscenze sull’organizzazione di un’azienda, sui ruoli e processi che la contraddistinguono, fornendo strumenti e metodologie relative al mondo delle Risorse Umane: dalla selezione all’inserimento di personale, fino a nozioni amministrative fondamentali, legati principalmente a contrattualistica e buste paghe, per poi entrare nel vivo delle competenze che contraddistinguono un valido consulente nel settore delle risorse umane.